Hallo liebe Leserinnen und Leser von Deutschland rockt sich neu.
Heute bekommst Du hier den dritten Gastbeitrag von Matthias Vöcking.
Es geht um ein Stellenumwandlungsprogramm für die Systemgastronomie.
Das Stellenumwandlungsprogramm ist aber auch für Städte und Gemeinden aufgrund von Schlüsselzuweisungen interessant.
Falls Sie Rückfragen haben und Beratung zur Umsetzung brauchen, dann setzen Sie sich bitte direkt mit Matthias Vöcking in Verbindung. Es ist nur fair, seine Idee zu honorieren.
Matthias Vöcking schreibt:
anliegend übersende ich Ihnen die für die Systemgastronomie aufbereitete Fassung meines Stellenumwandlungsprogramms.
Es hat eine Aufgreifgrenze von 410 Euro, die auf sozialversicherungspflichtige 450,01 Euro angehoben werden. Die
Anhebung liegt bei mindestens 20 Euro. So steigt eine Minijobvergütung von450 Euro auf sozialversicherungspflichtige
470 Euro.
Die Anhebung um mindestens 20 Euro erlaubt eine viertelstündige Verlängerung der Wochenarbeitszeit bei
gleichzeitiger Anhebung der Stundenbruttovergütung. Auf die Arbeitszeitverlängerung entfallen weniger als 20 Euro, so
dass ein Rest bleibt, der die Stundenbruttovergütung insgesamt erhöht.
Die gleichzeitige Personalkosteneinsparung erreiche ich über einen großzügig pauschalierten Ausgleich des
Arbeitgebermehraufwands. Für den Arbeitgeberaufwand spielt etwa die Krankenversicherung eine Rolle, bei
der der Arbeitnehmer gesetzlich krankenversichert ist.
Das Aufwendungsausgleichsgesetz…
gibt den Krankenkassen das Recht zu bestimmen, zu welchen Kosten sie Arbeitgeber ihrer
Versicherungsnehmer vom Mutterschaftsgeldrisiko vollständig und bei kleineren Betrieben darüber hinaus auch zwischen 40 %
und 80 % des Entgeltfortzahlungsrisikos freistellen.
Indem ich eine gesetzliche Krankenversicherung des Arbeitnehmers bei einer Krankenkasse unterstelle, die hohe Umlagen nimmt, auch eine Entgeltfortzahlungsumlagepflicht der
Arbeitgeber unterstelle, gelange ich zu einem großzügig pauschalierten Ausgleich des Arbeitgebermehraufwands.
Bei einer sozialschutzerschließenden Umwandlung einer geringfügigen Beschäftigung kann es, wenn der Arbeitnehmern im Minijob freistehende Arbeitnehmerrentenversicherungsbeitrag tatsächlich nicht gezahlt wird oder der Vergütungsanstieg nur bei 20 Euro oder geringfügig darüber liegt, zu einem Nettoeinkommensverlust der Beschäftigten kommen. In diesem Fall sind erhebliche Abfederungen des Nettoeinkommensverlustes üblich, wenn der Beschäftigte Sozialleistungsansprüche hat.
Eine Nettoeinkommensminderung wird, spiegelbildlich zur Behandlung eines Nettomehreinkommens, zu 80 % abgefedert, wenn der Beschäftigte Anspruch auf Hartz IV (Arbeitslosengeld II; SGB II) hat. Ist der Beschäftigte in der Arbeitslosenversicherung wird ein über 165 Euro hinausgehendes Nettomehreinkommen und spiegelbildlich auch ein Mindereinkommen vollständig ausgeglichen.
Die Kommune gleicht nicht nur…
den Mehraufwand großzügig sondern auch ein pauschaliert hohes Mindereinkommen
zu 1/5 aus. Ein Nettomindereinkommen wird vermieden, wenn die Beschäftigte Arbeitslosengeld, Arbeitslosengeld II (Hartz IV) oder beispielsweise auch Wohngeld bekommen. Ärgerlich doch aufgrund der Gesetzesfassung unvermeidlich
ist die Herausnahme von Erwerbsunfähigen.
Auch auf Mindestlohnniveau verlängert sich die Arbeitszeit selbst bei Anhebung des maximal möglichen Minijobverdienstes
von 450 Euro auf 470 Euro nur auf knapp zwölf Wochenstunden. Für den Mindestlohn erlaubt die sozialversicherungsfreie
Maximalvergütung eine Wochenarbeitszeit von knapp 11,75 Wochenstunden, die auf knapp 12 Wochenstunden verlängert wird.
Erwerbsunfähige können nicht 15 Wochenstunden oder drei Tagesstunden arbeiten. Hier ist die Anhebung auf zwölf Wochenstunden nicht nur wesentlich geringer. Die tatsächliche Wochenarbeitszeit wächst nur
um eine Viertelstunde. Liegt die Vergütung über 450 Euro so verliert der Rente wegen voller Erwerbsminderung Verdienende ein Viertel der Rente. Dies lässt sich aus der Schlüsselzuweisung im nordrheinwestfälischen Gemeindefinanzausgleich (s.u.), die sonst die im Programm vorgesehenen Ausgleichsleistungen der Kommune überkompensiert, nicht ausgleichen.
Die Gemeinde erhält für im Gemeindegebiet…
belegene sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse am 31. 12. des
Vorvorjahres Schlüsselzuweisungen aus dem Zentralitätsansatz der nordrheinwestfälischen Gemeindefinanzierungsgesetze, wenn die in Nordrhein-Westfalen belegene Gemeinde Anspruch auf Schlüsselzuweisungen des Landes hat. Diese decken neben dem großzügigen Arbeitgebermehraufwandsausgleich noch an der Aufgreifgrenze auch die Ausgleichsleistungen an die Beschäftigten sowie einen Gewinn für den Gemeindehaushalt.
Matthias Vöcking
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EMail: ra.voecking@arcor.de
Telefonnummer: 0251314627
Matthias Vöcking
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Liebe Grüße,
Friedhelm Kölsch
P.S. Ich hoffe, Du bist mit dabei, das Problem Arbeitslosigkeit in Deiner Stadt und in Deinem Dorf zu lösen!?
Ohne Dich geht es nicht!