richtig fuehren

Richtig Fuehren

Richtig führen ist für viele Menschen wichtig. Das gilt für Väter, Mütter, Lehrer, Führungskräfte in der Wirtschaft, Erzieher und Erzieherinnen und für Politiker und natürlich für viele andere, die irgendwie und irgendwo Menschen dienen und anführen. Führung beginnt jedoch immer bei einem selbst. Wer bin ich, wenn mich niemand sieht, das ist eine wichtige Frage (Peter Strauch). Eine Fehlentscheidung, eine Dummheit, eine Gleichgültigkeit und Disziplinlosigkeit kann unser Leben aus den Fugen bringen. Deshalb muss ich mir diese Frage  auch selbst stellen. Deshalb ist es wichtig, höhere Werte in sich selbst zu verankern. Für mich sind das christliche Werte, die mir den Weg weisen. Christliche Werte sind für mich eine Orientierungshilfe in vielen Situationen des Alltags. Nutze Deinen Verstand und beachte Deine Gefühle und Dein Gewissen, das ist ein sinnvolles Motto. Tugendhaft zu leben ist segensreich für das ganze Leben. Gründen Sie doch ein eigenes Unternehmen!

Führen mit Geboten.
Führen mit Geboten.

Richtig zu führen ist vor allem auch für die vielen Menschen wichtig, die angeführt werden. Vorgesetzte können Mitarbeitern das Leben schwer machen und zur Belastung werden. Am Arbeitsplatz gibt es beispielsweise eine Vielzahl von physischen und psychischen Arbeitsfaktoren: (Vgl. dazu das Handbuch der Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution, Bonn).

1. Die Arbeitsaufgabe  -Abwechslung, Arbeitsmenge, Aufmerksamkeit, Handlungsspielräume, Schwierigkeitsgrad, Verantwortung, Vorhersehbarkeit

2. Die Arbeitsorganisation  -Arbeitsablauf, Aufgabenwechsel, Dauer der Tätigkeit, Kooperation, Ruhepausen, Schichtarbeit, Unterbrechungen, Zeitvorgabe

3. Die Arbeitsumgebung  -Farbe, Gerüche, Klima, Lärm, Licht, Raumgestaltung, Signalwahrnehmung

4. Soziale Beziehungen – Führungsstil, Karrieremöglichkeit, Kommunikation, Rückmeldungen, Soziale Kontakte, Status

Eine Führungskraft, die etwas über solche Faktoren weiß, kann die physische und psychische Belastung der Mitarbeiter deutlich reduzieren.

Darüberhinaus kann eine Führungskraft durch Freundlichkeit, Geduld, Fachwissen, Information und Kommunikation zu einem positiven Arbeitsklima beitragen. Authentisch leben und ein gutes Vorbild sein, das ist nicht immer leicht.

Richtig fuehren

richtig fuehren

Das richtige Führen wird umso wichtiger, je höher die Verantwortung ist. Generell sind in Leistungsgemeinschaften immer zwei Faktoren zu beachten: Leistung und Arbeitszufriedenheit. Eine hohe Leistung bedeutet nicht gleichzeitig eine hohe Arbeitsunzufriedenheit. Es kann auch das Umgekehrte der Fall sein, wenig Leistung und hohe Arbeitsunzufriedenheit. Deshalb ist es wichtig, die Motivationsstruktur eines Menschen zu kennen und zu beachten. Ein Mensch erbringt die beste Leistung, wenn er sich wohl fühlt und Dinge tut, die er kann und die er gerne tut.

Motivationsstruktur

Die Arbeitsmotivation von Menschen ist eine Funktion von verschiedenen Faktoren: Dazu gehören die Persönlichkeitsstruktur (Charakter, Grad an Wachheit, Interesse, Einstellungen)

Dazu gehören aber auch Belohnungen (Gehalt, Prämie, Urlaubsgeld usw.), das Führungsverhalten der Vorgesetzten (launisch, ruhig, unterstützend usw.), dazu gehört auch die konkrete Arbeitssituaion (Arbeitsmenge, Belastungen, Kolleginnen und Kollegen usw.), interne und externe Umwelten, Ziele, die sich eine Person selbst stellt, Verantwortung, Bedürfnisse und weitere Resteinflussgrößen. Im Idealfall kennt eine Führungskraft die Motivationsstruktur eines Mitarbeiters und kann somit alle Motivations- möglichkeiten passgenau einsetzen. Ich hoffe, Ihnen mit diesen Tipps etwas weiterzuhelfen. Ich würde mich freuen, wenn Sie mir ein Feedback geben. Sie können direkt hier einen Kommentar schreiben. Sie können mir aber auch Fragen stellen, wenn Sie in irgendeiner Angelegenheit einen Tipp benötigen!

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Welches Motivationsrezept haben Sie? Wie setzen Sie Führung ein? Kennen Sie den Unterschied zwischen direkter und indirekter Führung?

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Besonders würde ich mich freuen, wenn Sie meinen Beitrag weiter posten würden. Danke.

Liebe Grüße,

Friedhelm Kölsch

 

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