Motivation Training Talent. Jetzt geht die Post so richtig ab!
Motivation Training Talent sind wichtige Einflussgrößen, wenn es um die Themen Arbeit, Erfolg und Karriere geht. Das ist jeder Frau und jedem Mann sofort klar, dass alle 3 Faktoren vorhanden sein müssen, wenn es um die Besetzung von Spitzenplätzen geht.
Die deutsche Fußballnationalmannschaft hätte den Weltmeistertitel nicht geholt, wenn es an Motivation, Training und Talent gefehlt hätte. Das Sprichwort: „Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen“, bestätigt, wie wichtig das tägliche Training ist. Die Stimme von Helene Fischer oder Xavier Naidoo zeigen, wie außergewöhnlich ein Stimmtalent sein kann.
Das gesammelte Wissen für Deinen Erfolg…
Wie erkenne ich Motivation und Talent?
Das DISG Profil lehrt uns, dass es für jeden Menschen wichtig ist, sich mindestens 3 Fragen zu stellen, wenn man etwas über die eigenen Stärken und Fähigkeiten erfahren will: Die erste Frage lautet, was tue ich gerne? Wenn ich etwas gerne tue, dann ist das Motivationsproblem schon einmal geklärt.
Die zweite Frage lautet: Was tue ich gut? Diese Frage ist wichtig, um die eigenen Stärken zu ermitteln. Das heißt, wenn jemand gerne Fußball spielt oder gerne Klavier spielt oder gerne singt, dass er es nicht unbedingt auch schon gut tut.
Die dritte Frage lautet, welche Eigenschaften und Fähigkeiten schätzen andere Menschen an mir? Die Urteile von Dieter Bohlen über die Künstler bei DSDS sind manchmal hart, aber ehrlich. Manchmal fehlt das Talent, aber wir sollten die Fähigkeiten von Menschen nicht zu schnell aufgeben und schlecht reden, schon gar nicht bei Kindern. Aber es ist sehr sinnvoll, sich von guten Freunden, sich von der Familie oder von unabhängigen Personen ein Feedback zu holen.
Doch Vorsicht: Denken Sie an die Beatles und andere Künstler, die zunächst auch Misserfolge hatten. Ohne den Glauben an sich selbst und an die eigenen Fähigkeiten geht es eben auch nicht.
Deshalb will ich hier in besonderer Weise auch noch einmal auf die Motivation eingehen. Meiner Meinung nach spielt die Motivation eine entscheidende Rolle, wenn man seine Ziele erreichen will. Durch eine höhere Motivation können Sie auch Talentschwächen kompensieren.
Es ist wichtig, die Betrachtungsweise zu variieren!
Sie erhalten schnell unterschiedliche Sichtweisen, wenn Sie mit unterschiedlichen Fragen an ein Thema herangehen! Z.B. können Sie sich die Frage stellen, wie möchte ich motiviert werden? Wenn Sie Führungskraft sind könnte ich Sie aber auch fragen, was werden Sie tun, um Ihre Mitarbeiter zu guten Leistungen und zu Arbeitszufriedenheit zu motivieren?
Ich gehe davon aus, dass jeder Mensch eine bestimmte Persönlichkeitsstruktur und Motivationsstruktur hat. Ich finde es richtig, hier anzusetzen.
Bitte machen Sie sich Gedanken zu Ihrer eigenen Persönlichkeitsstruktur und Motivationsstruktur. Als Führungskraft machen Sie sich bitte Gedanken über die Persönlichkeitsstruktur und Motivationsstruktur Ihrer Mitarbeiter.
„Persönlichkeitsstruktur“
Viele Arbeitnehmer sind so gestrickt, dass sie besonders durch Wettbewerb zu Höchstleistungen motiviert werden. Solche Persönlichkeitstypen findet man oft im Bereich der Produktion. Hier zählen die Produktionsergebnisse, die hergestellten Stückzahlen. Diese Jobs setzen eine enorme physische und psychische Belastbarkeit voraus.
Andere Arbeitnehmer blühen dabei auf, wenn sie anderen Menschen helfen können. Dies ist z.B. bei Krankenschwestern und bei Ärzten der Fall.
„Motivationsstruktur“
Die hohe Kunst des Motivierens gelingt erst richtig, wenn Sie nicht nur die Persönlichkeitsstruktur Ihres Mitarbeiters kennen, sondern wenn Sie auch wissen, wodurch sich jeder Mitarbeiter motivieren lässt: Ist der Mitarbeiter durch Freude an der Sache motiviert oder will er lieber das Lob des Vorgesetzten? Eine Mutter ist vielleicht dann besonders motiviert, wenn sie flexible Arbeitszeiten hat? Ein anderer Mitarbeiter schätzt vielleicht das gute Betriebsklima? Wieder andere schätzen vielleicht das gute Kantinenessen und die guten Informationen? Andere schätzen vielleicht Weiterbildung? Stimmt die Bezahlung?
Wie Sie sehen, können Sie hier eine lange Motivationsliste aufmachen und wenn möglich, dem Mitarbeiter genau das geben, was er braucht. Vielleicht erhalten Sie dann auch die Leistung zurück, auf die sie als Firma dringend angewiesen sind.
Meine Frage an Sie: Beachtet Ihr Chef Ihre Persönlichkeitsstruktur und Motivationsstruktur? Beachten die Arbeitsagenturen die Persönlichkeitsstruktur und Motivationsstruktur der Arbeitslosen oder sind wir Lichtjahre von solchen Vermittlungen entfernt?
Bitte schreiben Sie direkt hier einen Kommentar. Besonders freue ich mich darüber, wenn Sie diesen Beitrag weiterposten, dann haben auch noch andere Leser die Möglichkeit, diesen Beitrag kennen zu lernen.
Liebe Grüße,
Friedhelm Kölsch