Arbeits- und Unternehmenskultur in Essen

Ich melde mich bei Ihnen wegen einer neuen datenbasierten Studie, die sich mit dem psychologischen und produktiven Engagement von Mitarbeitern in 30 deutschen Städten beschäftigt.

Die Studie analysiert über 350.000 Arbeitgeber-Bewertungen und gewinnt aus diesen Erkenntnisse über Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Kommunikation und mehr.

Ziel der Studie ist es, herauszufinden, in welchen Städten sich die Unternehmen mit der engagiertesten Arbeits- und Unternehmenskultur befinden.

Essen nur auf Platz 17…

Der Index geht über die Arbeit an sich hinaus und zeigt, was Unternehmen tun können, damit ihre Mitarbeiter nicht nur zufrieden sind, sondern sich auch persönlich sowie fachlich in ihrer Rolle wohl fühlen. Hier sind einige zentrale Erkenntnisse des Indexes:

Zentrale Erkenntnisse…

  • In Stuttgart  (3,80) leben Deutschlands engagierteste Arbeitnehmer, gefolgt von München (3,78) und Karlsruhe (3,76). München  bietet die besten Arbeitsbedingungen im Land und die Mitarbeiter verstehen sich am besten in Karlsruhe . Das sind die beiden Kategorien, in denen Stuttgart nicht auf Platz 1 liegt.
  • Dresden  liegt insgesamt auf Platz 11. Die einzige ostdeutsche Stadt, die neben Berlin (#18) unter den Top 20 ist. In Dresden sind die Mitarbeiter engagierter als in Metropolen wie Frankfurt am Main, Hamburg und Düsseldorf.
  • Frankfurt am Main  schafft es nicht unter die Top 10 (3,66), obwohl dort die wichtigsten europäischen Finanzinstitute beherbergt sind. Das geringere Engagement der Mitarbeiter könnte einer der Gründe sein, warum Unternehmen wie Citibank und HSBC sich dafür entschieden haben, in andere Finanzhauptstädte der EU umzuziehen, um sich auf eine Post-Brexit-Wirtschaft vorzubereiten.
  • Im Vergleich zu den USA, wo das Engagement um 9,31 % gestiegen ist,stagniert das Mitarbeiter-Engagement in Deutschland  und zeigte keine Anzeichen der Besserung im vergangenen Jahr.
  • Mitarbeiter in ganz Deutschland teilen die gleiche Empfindung; die Transparenz unter den Kollegen ist hoch, aber die Mitarbeiter fühlen sich über den Fortschritt des Unternehmens nicht ausreichend informiert. Auf einer Skala von 1 bis 5 schneidet der Zusammenhalt unter Kollegen mit 3,94 am besten ab, mit einem Wert für die interne Kommunikation in Höhe von 3,36.

Die vollständigen Ergebnisse der Studie finden Sie hier:https://engage.kununu.com/de/blog/mitarbeiter-engagement-index-2019-de/

Ich freue mich, von Ihnen zu hören.

Herzliche Grüße

David Picareta Moos

Head of Media Relations

Sweet Spot PR

w: https://sweetspotpr.com/de/    e:   david@sweetspotpr.com 

Ich hoffe, dass die Ergebnisse der Studie Sie zum Nachdenken bringen. Besser ist jedoch immer die Umsetzung. Setzen Sie das, was Sie gelernt haben, sofort um.

Liebe Grüße,

von Friedhelm Kölsch

Autor von Deutschland rockt sich neu,

wie wir noch besser werden und die Arbeitslosigkeit besiegen.

P.S. Bitte helfen Sie mit, dieses Ziel zu erreichen.

Dieses Engagement erwarte ich von Essener Politikern, aber auch von den Essener Bürgern.

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